Criado em 2007 pela Secretaria Municipal da Reparação (Semur), com a finalidade de estimular a valorização dos profissionais afrodescendentes para inserção no mercado de trabalho, o Selo da Diversidade Étnico-Racial já contempla 47 empresas em Salvador. A ideia é valorizar empreendimentos, tanto públicos quanto privados, que de algum modo desenvolvem ações que contribuem para o combate ao racismo.
Contemplada com o Selo da Diversidade, no ano passado, a Tenace Engenharia e Consultoria Ltda está entre as empresas que buscam a valorização da diversidade no ambiente de trabalho. “A nossa inscrição ocorreu assim que soubemos do selo, pois contamos com um departamento de responsabilidade social que, dentre outras ações, cuida também para que exista uma diversidade em nosso quadro de funcionários. O nosso objetivo é também valorizar o profissional, através de um plano de contratação”, afirmou Mirtes Rener, analista em responsabilidade social da empresa.
Para Rener, a certificação é um importante reconhecimento pelo trabalho desenvolvido. “Ficamos muito satisfeitos com a certificação. Uma honra, já que é um reconhecimento do trabalho de responsabilidade social que desenvolvemos”, completou.
Para receber o selo de compromisso, as empresas devem participar de editais publicados pela Semur. O selo de reconhecimento é concedido aos empreendimentos comandados por afrodescendentes ou que já atuem reconhecidamente pela garantia de vagas para a população negra no mercado de trabalho.
Os empresários contemplados com o selo assumem o compromisso de elaborar um censo étnico-racial, além de criar propostas de alteração da realidade de sub-representação de afrodescendentes em seus diversos níveis hierárquicos. Essas ações passam pelo crivo de um comitê gestor, composto de organizações representativas do segmento governamental, empresarial e da sociedade civil.
A validade do selo é de um ano, sendo que durante este período a empresa deverá cumprir o plano de trabalho apresentado no momento da adesão. Dentre as ações devem constar compromissos, como promover a valorização e ascensão do negro dentro da empresa, além de oferecer cursos de capacitação aos funcionários. “O Selo da Diversidade é uma política de promoção de grupos humanos que sofreram e sofrem discriminações. Esta é uma maneira de incluir negros e negras no mercado de trabalho e dar maior visibilidade à mão-de-obra para a qual sempre são reservadas funções de menor prestígio”, ressaltou Ailton Ferreira, secretário da Semur.
Fonte: SECOM