Recebem a certificação tanto as empresas que participam do edital da Semur (Selo Compromisso) como as são comandadas por afro-descendentes ou que já atuem reconhecidamente pela garantia de vagas para a população negra no mercado de trabalho (Selo Reconhecimento).

Uma prova do sucesso da iniciativa é que, a cada ano, mais empresas buscam a conquista do Selo Compromisso. “Em 2011, 47 empresas se inscreveram para obter o selo. Esse número foi mais que o dobro do ano anterior, quando 23 empresas receberam o selo”, conta o chefe do Setor de Projetos Especiais da Semur, Alexandre Drummont, lembrando que o resultado de 2010 também foi muito superior ao de 2009, que registrou 11 empresas inscritas no projeto.

Sua expectativa é de que, nos próximos anos, continue aumentando a adesão de instituições comprometidas em combater o racismo e a desigualdade de oportunidades no ambiente de trabalho. “Como resultado desse trabalho, já vemos, por exemplo, um maior número de empresas patrocinando ações ligadas à promoção da diversidade”, afirma Drummond.

Como participar – Para obter a certificação, as empresas devem se candidatar, a partir da publicação do edital lançado a cada ano pela Semur, em geral no segundo semestre. Ao se inscrever no edital, elas assumem o compromisso de valorização da diversidade e devem apresentar um plano de ação através do qual vai demonstrar de que forma pretende atuar para promover a igualdade racial entre seu quadro de funcionários.

Alexandre Drummond explica que, ao buscar a adesão ao projeto, a empresa recebe o Selo Compromisso e tem seu trabalho avaliado durante um ano pelo Comitê Gestor do projeto, composto por 21 organizações institucionais e representantes da sociedade civil. Fazem parte do Comitê Gestor do Selo da Diversidade a Semur,  Sebrae, o  Conselho Municipal da Comunidade Negra, a Ordem de Advogados do Brasil (secção-Bahia) e o Ministério Público, entre outras instituições.

“O papel do comitê é avaliar se as empresas estão realmente colocando em prática os compromissos que elas assumiram no plano de ação apresentado no momento de sua inscrição. É importante ressaltar que, desde o início do projeto, nenhuma empresa deixou de honrar seu compromisso”, diz Drummond.

Mais ações – Outra ação de desenvolvimento da reparação racial no Município é a criação, através do Decreto 22.495 publicado no DOM do último dia 14, do Grupo Executivo Intersetorial para implantação do I Plano Municipal de Políticas de Promoção da Igualdade Racial em Salvador. O grupo terá a competência de formar políticas públicas para reparação das desigualdades raciais.

A composição do Grupo Executivo será coordenada pela Secretaria Municipal da Reparação (Semur) e terá representantes da Casa Civil; das secretarias municipais do Trabalho, Assistência Social e Direitos do Cidadão (Setad), da Educação, Cultura, Esporte e Lazer (Secult), da Saúde (SMS), e de Planejamento, Tecnologia e Gestão (Seplag); além da Superintendência de Segurança Urbana e Prevenção à Violência (Susprev). Depois de formado e apresentado os representantes de cada instituição participante, o Grupo Executivo tem um prazo de até 180 dias para apresentar o Plano Municipal à Prefeitura de Salvador.

“Pretendemos, com o trabalho deste grupo executivo, planejar ações municipais que diminuam gradativamente a necessidade de fiscalização da aplicação destas leis e, assim, faremos com que todos os participantes de instituições públicas cumpram o que for determinado no plano, como uma rotina”, ressaltou o secretário da Semur, Ailton Ferreira. Mais informações sobre as iniciativas da Semur no Blog da Diversidade ou pelo site da Semur.

Fonte: SECOM