Recebem a certificação, tanto as empresas que participam do edital da Semur (Selo Compromisso), como as comandadas por afrodescendentes que já atuem reconhecidamente pela garantia de vagas para a população negra no mercado de trabalho (Selo Reconhecimento).

Uma prova do sucesso da iniciativa é que, a cada ano, mais empresas buscam a conquista do Selo Compromisso. Este ano, 47 empresas e instituições não governamentais vão receber a certificação. Entre as empresas, se destacam a Associação Comercial da Bahia, Shopping Iguatemi, Shopping Lapa, grupo de logística TPC, Tenacs Engenharia e Consultoria Ltda, Companhia Hidrelétrica do São Francisco (Chesf) e Outlet Center. As instituições que serão certificadas pelo Selo Reconhecimento são a Sociedade Protetora dos Desvalidos, Associação Baiana de Pessoas com Doença Falciforme (Abadsal), Associação das Baianas de Aracajé e Mingau e Instituto Mulherada. 

Para obter a certificação, as empresas devem se candidatar, a partir da publicação do edital lançado a cada ano pela Semur, em geral, no segundo semestre. Ao se inscrever no edital, elas assumem o compromisso de valorização da diversidade e devem apresentar um plano de ação através do qual vai demonstrar de que forma pretende atuar para promover a igualdade racial entre seu quadro de funcionários.

A empresa recebe o Selo Compromisso e tem seu trabalho avaliado durante um ano pelo Comitê Gestor do projeto, composto por 21 organizações institucionais e representantes da sociedade civil. Fazem parte do Comitê Gestor do Selo da Diversidade a Semur,  Sebrae, o  Conselho Municipal da Comunidade Negra, a Ordem dos Advogados do Brasil (secção-Bahia) e Ministério Público, entre outras instituições.

O papel do comitê é avaliar se as empresas estão realmente colocando em prática os compromissos que elas assumiram no plano de ação apresentado no momento de sua inscrição. Mais informações sobre o selo e outras iniciativas da Semur estão no Blog da Diversidade.

Fonte: SECOM