9º Encontro do Selo da Diversidade Étnico-Racial reforça compromisso com a equidade e a inclusão

Na manhã desta quarta-feira (27), a Secretaria Municipal da Reparação promoveu o 9º Encontro do Selo da Diversidade Étnico-Racial, um espaço de diálogo sobre equidade e inclusão que reuniu nomes de destaque do mercado. Realizado em formato online, o evento contou com a participação de Eduardo Paiva, diretor de Diversidade, Equidade e Inclusão do Grupo L’Oréal no Brasil, e Núbia Elias, gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão da Coca-Cola Femsa, com mediação de Camila Logrado, coordenadora do Núcleo de RP para multi públicos na Darana RP.

Ao compartilhar as experiências da L’Oréal, Eduardo Paiva apresentou iniciativas estratégicas voltadas à promoção da diversidade étnico-racial, equidade de gênero, inclusão de pessoas com deficiência e da comunidade LGBTQIAPN+. Também destacou projetos sociais desenvolvidos em parceria com instituições de ensino e organizações comunitárias.

Na sequência, Núbia Elias apresentou as ações da Coca-Cola Femsa, que incluem políticas de equidade racial e de gênero, programas de incentivo à liderança feminina e projetos de sensibilização e capacitação interna para fortalecer a construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e representativo.

O encontro reforçou o papel do Selo da Diversidade Étnico-Racial como uma importante ferramenta de promoção da igualdade de oportunidades, estimulando empresas a implementarem políticas que gerem impacto positivo para toda a sociedade.

Segundo a Coordenadora de Reparação e Promoção da Igualdade Racial, Hanna da Hora, “As discussões sobre diversidade e inclusão nas organizações, reforçam a importância de políticas públicas como o Programa Selo da diversidade étnico-racial, pois ratificam o compromisso do município de Salvador, por meio da Secretaria da Reparação, na busca pela Equidade Racial. É fundamental que cada vez mais organizações, assumam o compromisso de terem na prática equipes diversas, pois enriquece e reflete a diversidade presente na cidade de Salvador, cuja população negra compõe 83% dos seus habitantes”, afirma.

O 9º encontro do Selo Racial, promoveu debates estrátegicos que reforçam que é possível a implementação de ações afirmativas no ambiente empresarial para o enfrentamento as desigualdades e construção de uma sociedade mais justa para todas as pessoas.